이직은 많은 직장인들이 고민하는 문제 중 하나다. 그렇다면 직장인들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 무엇일까? 데이터 컨설팅 기업 피앰아이(PMI)가 전국 만 20~69세 남녀 직장인 1천 명을 대상으로 진행한 ‘직장인의 이직에 대한 인식 조사’ 결과, 가장 큰 이유는 ‘낮은 급여’(52.5%)로 나타났다. 이어 업무 스트레스(44.4%), 워라밸(27.0%), 조직문화(23.4%), 통근 거리(21.2%), 경력 개발 기회 부족(14.8%) 등이 뒤를 이었다.

 

이직 시 가장 중요하게 생각하는 요소 역시 급여(44.8%)가 1순위로 꼽혔다. 다만 연령대별로 두 번째로 중요한 요인에는 차이가 있었다. 20대는 급여(43.8%) 다음으로 통근 거리(10.7%)와 워라밸(8.7%)을 중요하게 여겼다. 30대와 40대는 각각 47.2%, 47.7%로 급여를 가장 중요하게 꼽았지만, 워라밸(각각 14.2%, 10.5%)에 대한 관심도 높았다. 50대는 급여(43.3%) 외에도 워라밸(6.9%), 기업문화(6.7%), 통근 거리(6.2%)를 비슷한 수준으로 중요하게 생각했고, 60대는 급여(41.8%)에 이어 기업문화(12.8%)를 중요한 요인으로 선택했다.

 

이직을 고민하는 직장인들이 가장 크게 느끼는 장애물은 ‘새로운 직장에 적응해야 하는 부담감(28.2%)’이었다. 이와 비슷한 수준으로 ‘불안정한 고용 시장(27.6%)’도 주요 장애물로 꼽혔다. 이어 경쟁 심화로 인한 취업 어려움(22.0%), 이직 프로세스 스트레스(13.9%), 구직 활동 시간 부족(7.0%) 등이 뒤를 이었다.

 

성별에 따라 이직 장애물에 대한 인식 차이도 뚜렷했다. 남성 응답자는 ‘불안정한 고용 시장(30.5%)’을 가장 큰 장애물로 꼽았다. 이는 경기 침체와 기업 구조조정으로 인해 안정된 직장에 대한 압박이 더 크게 작용했기 때문으로 분석된다. 반면 여성 응답자는 ‘새 직장에 적응해야 하는 부담감(29.2%)’을 1순위로 선택했다. 이는 새로운 직장 문화와 시스템에 적응해야 하는 심리적 부담이 여성 직장인들에게 더 크게 작용한 결과로 보인다.

 

한편, 이직 의향에 대한 질문에서는 ‘아직 이직 의사가 없다(47.2%)’는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘1~2년 후 이직을 고려하고 있다(20.1%)’, ‘1년 이내 이직을 고려하고 있다(16.4%)’, ‘6개월 이내에 이직 계획이 있다(16.3%)’ 순으로 나타나, 대부분의 직장인들이 이직에 대해 신중한 태도를 보이는 것으로 확인됐다.