건강

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환자 95%가 20대 여성…'신경성 폭식증'은 왜 그녀들을 공격하는가

 우리나라 20대 청년층이 거식증과 폭식증으로 대표되는 섭식장애의 늪에 빠져들고 있다. 사회적으로 가장 활발해야 할 시기에 남몰래 음식과 사투를 벌이며 병원을 찾는 청년들이 눈에 띄게 증가하고 있는 것이다. 개혁신당 이주영 의원실이 국민건강보험공단으로부터 제출받은 자료에 따르면, 섭식장애로 진료를 받은 20대 환자 수는 2020년 2203명에서 꾸준히 증가해 2024년에는 6월까지만 집계했음에도 2538명을 기록했다. 2020년부터 올해 6월까지 약 4년 반 동안 병원을 찾은 20대 섭식장애 환자의 총합은 1만 3949명에 달해, 이 문제가 더 이상 일부의 문제가 아닌 우리 사회 청년들의 건강을 위협하는 심각한 현상임을 명확히 보여주고 있다.

 

섭식장애는 단순히 음식을 많이 먹거나 적게 먹는 습관의 문제가 아니다. 신경성 식욕부진(거식증)부터 신경성 폭식증, 비정형적인 증상들, 그리고 다른 심리적 문제와 연관된 과식이나 구토까지 총 9가지의 복잡한 상병코드로 진단되는 정신건강의학적 질환이다. 특히 이번 통계에서 20대 환자들이 가장 많이 진단받은 질환은 '신경성 폭식증'이었다. 이는 짧은 시간 안에 스스로 통제할 수 없을 정도로 많은 양의 음식을 먹어치운 뒤, 체중 증가에 대한 극심한 두려움과 죄책감 때문에 억지로 구토를 하거나 설사약, 이뇨제 등을 남용하는 행위를 반복하는 것이 특징이다. 이 과정에서 환자는 신체적 손상은 물론, 극심한 정신적 고통을 겪게 된다.

 


이번 조사에서 드러난 또 하나의 주목할 만한 점은 신경성 폭식증이 특정 성별에 압도적으로 집중되어 나타난다는 사실이다. 2020년부터 집계된 20대 신경성 폭식증 환자 중 여성은 7528명으로, 전체의 약 95%라는 경이적인 비율을 차지했다. 같은 기간 남성 환자는 414명에 불과해, 20대 여성들이 섭식장애 문제에 얼마나 취약하게 노출되어 있는지를 여실히 보여준다. 이에 대해 전문가는 생물학적 원인과 더불어, 마른 몸매를 강요하고 외모를 중시하는 사회적 분위기, 그리고 왜곡된 신체 이미지를 갖게 하는 심리적 요인이 복합적으로 작용한 결과라고 분석한다. 성별에 따른 차이는 이러한 사회 환경적 영향이 여성에게 더욱 가혹하게 작용하고 있음을 시사한다.

 

섭식장애는 결코 가볍게 여길 수 없는, 때로는 생명을 위협할 수 있는 심각한 질환이다. 이주영 의원은 섭식장애가 건강 전반에 영향을 미치는 복합적인 문제임을 강조하며, 심할 경우 특수 영양 공급이나 입원 치료가 필요하며 사망에 이를 수도 있다고 경고했다. 따라서 본인이나 주변에 섭식장애가 의심되는 증상이 보인다면 이를 개인의 의지 문제로 치부하지 말고, 최대한 빨리 병원을 찾아 정확한 진단을 받고 통합적인 의료 상담을 시작하는 것이 무엇보다 중요하다. 조기 발견과 적극적인 치료만이 깊은 고통의 굴레에서 벗어나 건강한 삶을 되찾을 수 있는 유일한 길이다.

 

단순 테마파크 넘어 '글로벌 기업' 되겠다는 롯데월드, 그 야심의 근거는?

2021년, 국내 테마파크 업계 최초로 ESG 경영을 선포한 롯데월드는 '더 나은 세상(A Better World)'이라는 명확한 슬로건 아래 전담 조직을 신설하고 체계적인 로드맵을 구축해왔다. 이번 보고서는 단순한 선언을 넘어, 지난 4년간 환경, 사회, 지배구조 각 영역에서 실질적인 변화를 만들어온 롯데월드의 구체적인 발자취와 그 성과를 투명하게 공개하고 있다는 점에서 의미가 깊다.환경(E) 부문에서는 실질적인 변화를 이끌어내기 위한 다각적인 노력이 돋보인다. 롯데월드는 환경경영, 기후변화 대응, 생태계 보전이라는 세 가지 핵심 축을 중심으로, 전국 5개 사업장 전체로 환경경영시스템(ISO 14001) 인증을 확대하며 경영 활동 전반에 친환경 가치를 깊숙이 뿌리내렸다. 온실가스 감축 목표를 설정하고 고효율 설비를 적극 도입하여 에너지 사용을 최적화하는 등 기후 위기 대응에도 실질적으로 기여하고 있다. 뿐만 아니라, 대중교통 이용을 장려하여 탄소 배출 저감에 동참하는 '그린월드 캠페인'처럼 고객들이 일상 속에서 함께할 수 있는 참여형 프로그램을 마련하여 지속가능성의 가치를 사회 전반으로 확산시키고 있다.사회(S) 부문에서는 기업의 책임 범위를 내부 구성원에서 협력사, 그리고 지역 사회까지 확장하며 상생의 가치를 실현했다. 2023년 업계 최초로 구성원 대상 인권영향평가를 실시하여 혁신적인 조직 문화의 기틀을 마련했으며, 2024년에는 유기적인 소통 프로그램을 신설하여 임직원 간의 유대감과 협업 환경을 강화했다. 특히 주목할 만한 점은 협력사를 대상으로 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 무상으로 지원하며, 산업 안전에 대한 책임을 공급망 전체로 확대했다는 것이다. 이와 함께 '드림업(Dream Up)' 캠페인을 필두로 '드림티켓', '찾아가는 테마파크' 등 문화 소외계층을 위한 꾸준한 사회공헌 활동을 펼치며 따뜻한 사회를 만드는 데 앞장서고 있다.투명하고 건전한 지배구조(G) 확립을 위한 노력 역시 보고서의 핵심적인 부분을 차지한다. 롯데월드는 대내외 법규 기준보다 한층 강화된 자체 리스크 관리 체계를 운영하며 발생 가능한 모든 위험 요소를 철저히 관리하고 있다. 특히, 국내 정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISMS-P) 인증과 국제 표준 정보보호 관리체계(ISO 27001) 인증을 모두 취득하며, 고객 정보를 보호하는 데 있어 글로벌 수준의 보안 역량을 갖추었음을 입증했다. 롯데월드는 앞으로 IP 비즈니스 고도화와 해외 시장 진출을 통해 글로벌 엔터테인먼트 기업으로 도약하는 동시에, ESG 경영을 더욱 심화하여 지속가능한 미래를 열어갈 것이라고 밝혔다.