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1000명이 하마스라더니…이스라엘의 '가짜 뉴스', 국제 법정에서 들통났다

 국제사법재판소(ICJ)가 지난 2년간 가자지구에서 전개된 인도주의적 위기가 파국적 재앙 수준에 이르렀다고 규정하며 이스라엘을 향해 서슬 퍼런 경고장을 날렸다. 네덜란드 헤이그에 위치한 유엔 최고 법원은 22일(현지시간) 발표한 '권고적 의견'을 통해, 이스라엘이 점령국으로서 국제법이 부여한 인도적 의무를 명백히 저버리고 있음을 지적했다. 이는 단순한 우려 표명을 넘어, 국제법의 최고 권위 기관이 이스라엘의 행위에 대한 법적, 도덕적 책임을 정면으로 물은 것으로, 가자지구의 참상을 외면해 온 국제 사회에 경종을 울리는 강력한 메시지로 해석된다.

 

이번 ICJ의 권고 의견에서 가장 날카롭게 지적된 부분은 가자지구 구호 활동의 생명선 역할을 해온 유엔 팔레스타인 난민구호기구(UNRWA)에 대한 이스라엘의 조직적인 방해 행위다. 이스라엘은 지난해 10월, UNRWA 직원 1천여 명이 하마스와 연계되었다는 주장을 펼치며 UNRWA와의 협력을 중단하는 법안을 통과시키고 사실상 이들의 활동을 전면 금지했다. 그러나 ICJ는 이스라엘이 이러한 주장을 뒷받침할 어떠한 정당한 증거도 제시하지 못했으며, 의혹을 입증하는 데 완전히 실패했다고 못 박았다. 재판소는 UNRWA가 가자지구 인도주의 활동의 대체 불가능한 중추임을 명확히 하며, 이스라엘이 즉각 UNRWA와 선의로 협력해야 할 의무가 있음을 분명히 했다.

 


ICJ의 경고는 UNRWA 문제에만 국한되지 않았다. 재판소는 가자지구의 인도적 상황이 여전히 참혹하며, 특히 기아를 전쟁의 수단으로 사용하는 것은 결코 용납될 수 없는 반인도적 행위임을 거듭 강조했다. 이는 이스라엘의 봉쇄와 구호품 반입 제한 조치가 단순한 안보적 조치를 넘어, 민간인들의 생존 자체를 위협하는 심각한 국제법 위반 행위일 수 있음을 시사하는 대목이다. 이번 권고적 의견은 지난해 12월, 노르웨이의 주도로 유엔 총회가 가자지구 상황에 대한 법적 해석을 ICJ에 공식 요청하면서 시작되었다. 노르웨이는 ICJ의 결정에 따라 유엔 총회에서 이스라엘의 책임을 묻는 후속 결의안 추진을 예고하며 이스라엘에 대한 압박 수위를 한층 더 높일 것임을 시사했다.

 

비록 ICJ의 권고적 의견이 법적 구속력을 갖는 판결은 아닐지라도, 그 정치적, 외교적 파장은 결코 가볍지 않다. 이는 전 세계 각국 정부의 외교 정책과 국내 법원의 판결, 나아가 국제법 해석의 중요한 기준으로 작용하며 이스라엘을 외교적으로 더욱 고립시킬 수 있다. 영국 가디언 등 외신들은 이번 결정이 이스라엘의 유엔 회원 자격 정지까지 요구하는 국제 사회의 목소리에 강력한 힘을 실어줄 가능성이 크다고 분석했다. 증거 없는 주장으로 구호 활동을 막고 민간인의 고통을 가중시킨 이스라엘이 이제 국제법의 엄중한 심판대 위에서 자신의 행위에 대한 책임을 져야 할 시간이 다가오고 있다.

 

단순 테마파크 넘어 '글로벌 기업' 되겠다는 롯데월드, 그 야심의 근거는?

2021년, 국내 테마파크 업계 최초로 ESG 경영을 선포한 롯데월드는 '더 나은 세상(A Better World)'이라는 명확한 슬로건 아래 전담 조직을 신설하고 체계적인 로드맵을 구축해왔다. 이번 보고서는 단순한 선언을 넘어, 지난 4년간 환경, 사회, 지배구조 각 영역에서 실질적인 변화를 만들어온 롯데월드의 구체적인 발자취와 그 성과를 투명하게 공개하고 있다는 점에서 의미가 깊다.환경(E) 부문에서는 실질적인 변화를 이끌어내기 위한 다각적인 노력이 돋보인다. 롯데월드는 환경경영, 기후변화 대응, 생태계 보전이라는 세 가지 핵심 축을 중심으로, 전국 5개 사업장 전체로 환경경영시스템(ISO 14001) 인증을 확대하며 경영 활동 전반에 친환경 가치를 깊숙이 뿌리내렸다. 온실가스 감축 목표를 설정하고 고효율 설비를 적극 도입하여 에너지 사용을 최적화하는 등 기후 위기 대응에도 실질적으로 기여하고 있다. 뿐만 아니라, 대중교통 이용을 장려하여 탄소 배출 저감에 동참하는 '그린월드 캠페인'처럼 고객들이 일상 속에서 함께할 수 있는 참여형 프로그램을 마련하여 지속가능성의 가치를 사회 전반으로 확산시키고 있다.사회(S) 부문에서는 기업의 책임 범위를 내부 구성원에서 협력사, 그리고 지역 사회까지 확장하며 상생의 가치를 실현했다. 2023년 업계 최초로 구성원 대상 인권영향평가를 실시하여 혁신적인 조직 문화의 기틀을 마련했으며, 2024년에는 유기적인 소통 프로그램을 신설하여 임직원 간의 유대감과 협업 환경을 강화했다. 특히 주목할 만한 점은 협력사를 대상으로 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 무상으로 지원하며, 산업 안전에 대한 책임을 공급망 전체로 확대했다는 것이다. 이와 함께 '드림업(Dream Up)' 캠페인을 필두로 '드림티켓', '찾아가는 테마파크' 등 문화 소외계층을 위한 꾸준한 사회공헌 활동을 펼치며 따뜻한 사회를 만드는 데 앞장서고 있다.투명하고 건전한 지배구조(G) 확립을 위한 노력 역시 보고서의 핵심적인 부분을 차지한다. 롯데월드는 대내외 법규 기준보다 한층 강화된 자체 리스크 관리 체계를 운영하며 발생 가능한 모든 위험 요소를 철저히 관리하고 있다. 특히, 국내 정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISMS-P) 인증과 국제 표준 정보보호 관리체계(ISO 27001) 인증을 모두 취득하며, 고객 정보를 보호하는 데 있어 글로벌 수준의 보안 역량을 갖추었음을 입증했다. 롯데월드는 앞으로 IP 비즈니스 고도화와 해외 시장 진출을 통해 글로벌 엔터테인먼트 기업으로 도약하는 동시에, ESG 경영을 더욱 심화하여 지속가능한 미래를 열어갈 것이라고 밝혔다.