우리나라 기업과 공공기관의 가족친화 수준이 꾸준히 개선되고 있는 것으로 나타났다. 성평등가족부가 17일 발표한 '2025년 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사' 결과에 따르면, 올해 전체 가족친화지수는 49.0점으로 직전 조사인 2021년의 46.9점보다 2.1점 상승했다. 이는 관련 조사가 시작된 2015년 36.1점을 기록한 이래 10년간 꾸준히 이어진 상승세로, 일과 가정의 양립을 위한 사회적 노력이 조금씩 결실을 보고 있음을 시사한다. 이번 조사는 총 1823곳의 공공기관과 상장기업을 대상으로 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 등 다양한 제도의 운영 현황을 지수화하여 평가한 것이다.

 

하지만 점수 상승이라는 긍정적 신호 속에는 뚜렷한 명암이 존재했다. 특히 '가족친화문화 조성(70.4점)'과 '출산·양육·교육지원제도(67.7점)' 영역은 높은 점수를 기록하며 전체 지수 상승을 견인했다. 코로나19 이후 대면 활동이 재개되고 출산 및 양육 지원에 대한 사회적 요구가 커지면서 관련 제도가 강화된 영향으로 풀이된다. 반면, 팬데믹 시기에 활발하게 활용되었던 재택근무, 시차출퇴근제 등 '탄력근무제도' 점수는 22.7점으로 4년 전보다 6.4점 하락했으며, '부양가족지원제도' 역시 12.6점이나 급락하며 최하위 수준을 기록했다. 이는 엔데믹 전환 이후 많은 기업이 유연한 근무 환경을 다시 과거의 경직된 방식으로 되돌리고 있음을 보여주는 씁쓸한 단면이다.

 

이번 조사에서는 어떤 기업이 가족친화적인지에 대한 구체적인 단서도 발견됐다. 여성 종사자와 특히 여성 관리자의 비율이 높은 기업일수록 가족친화지수가 월등히 높게 나타난 것이다. 또한, 정부로부터 '가족친화인증'을 받은 기업(56.4점)은 미인증 기업(44.5점)보다 11.9점이나 높은 점수를 기록해, 제도적 인증이 실질적인 조직 문화 개선으로 이어지고 있음을 증명했다. 성평등부는 미인증 기업들이 출산휴가나 육아휴직으로 인한 인력 공백을 우려해 제도 도입에 소극적인 경향이 있다고 분석했다. 이에 정부는 인증 기업에 세무조사 유예, 금리 우대 등 파격적인 인센티브를 제공하며 기업들의 자발적인 참여를 유도하고 있다.

 

결론적으로 가족친화경영은 더 이상 선택이 아닌 필수적인 생존 전략이 되고 있다. 조사에 참여한 기업들 스스로도 가족친화제도 시행이 '근로자 직장만족도 향상'과 '기업 이미지 개선', '생산성 향상'에 직접적인 효과가 있다고 응답했다. 원민경 성평등부 장관은 "이번 지수 상승은 우리 사회가 제도 정착 단계를 넘어 조직문화의 성숙 단계로 진입하고 있음을 보여주는 의미 있는 변화"라고 평가하며, "가족친화경영이 근로자의 삶의 질뿐만 아니라 기업의 생산성과 직결되는 핵심 미래 경쟁력"이라고 강조했다. 정부는 앞으로도 성평등한 근로 환경을 확산하고 기업들의 실천을 뒷받침할 실효적인 지원책을 계속해서 발굴해 나갈 방침이다.