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노동절 출근하면 더 받는다…휴일수당 최대 2.5배

올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 운영되지만, 다른 공휴일처럼 쉬는 날을 옮기는 대체휴일은 적용할 수 없다는 정부 해석이 나왔다. 대신 이날 근무한 노동자에게는 법에 따라 휴일근로수당이 붙어 최대 통상임금의 2.5배까지 받을 수 있다.

 

고용노동부는 16일 “노동절은 ‘노동절 제정에 관한 법률’에 따라 5월 1일을 유급휴일로 정한 별도 법정휴일”이라며 “근로기준법상 일반 공휴일과는 법적 성격이 달라 다른 날로 대체하는 방식은 허용되지 않는다”고 밝혔다. 노동절은 법률이 특정 날짜를 직접 정하고 있기 때문에, 사업장 사정에 따라 다른 날 쉬게 하는 식의 운영이 불가능하다는 설명이다.

 

일반적인 공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’을 근거로 적용된다. 이 경우 사용자와 근로자 대표가 서면으로 합의하면 공휴일을 다른 근무일로 바꾸는 휴일 대체가 가능하다. 이렇게 대체가 이뤄지면 해당 공휴일에 일하더라도 통상적인 평일 근무로 처리돼 별도의 가산수당을 지급하지 않아도 된다.

 

하지만 노동절은 다르다. 법에서 5월 1일 자체를 유급휴일로 못 박고 있어, 이날 출근하면 원칙적으로 휴일근로에 해당한다. 따라서 사용자는 통상임금 외에 휴일근로 가산수당을 더해 지급해야 한다.

 


임금 계산은 급여 체계에 따라 달라진다. 시급제나 일급제 노동자는 실제 일한 시간 또는 일당에 해당하는 임금 100%에 더해 휴일근로 가산수당 50%, 그리고 유급휴일분 100%가 추가된다. 결과적으로 하루 기준으로 보면 평소 임금의 최대 2.5배를 받을 수 있다. 예를 들어 평소 일당이 10만원인 노동자가 노동절에 근무했다면 최대 25만원까지 받을 수 있다는 의미다.

 

반면 월급제 노동자는 유급휴일에 대한 임금이 이미 월급에 포함돼 있는 경우가 많아, 추가로는 실제 근무분 100%와 가산수당 50%가 지급된다. 즉 월급제라고 해서 노동절 근무 보상이 없는 것은 아니지만, 지급 구조는 시급제·일급제와 차이가 있다.

 

노동절 유급휴일 보장은 사업장 규모와 관계없이 적용된다. 다만 5인 미만 사업장은 근로기준법상 휴일근로 가산수당 조항이 적용되지 않아, 노동절에 근무하더라도 추가 가산수당 지급 의무는 없다.

 


고용노동부는 노동절 근무에 대해 법정수당을 지급하지 않을 경우 사용자에게 형사처벌이 가능하다고 밝혔다. 노동부는 “정당한 임금을 지급하지 않으면 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다”고 설명했다. 노동절을 둘러싼 임금 기준을 둘러싸고 현장 혼선이 예상되는 만큼, 사업장별 정확한 급여 산정과 사전 안내가 필요하다는 지적이 나온다.

 

리조트 밖은 위험해? 올인클루시브 휴양 대세

짜기는 즐거움보다 스트레스로 다가오기 일쑤다. 이러한 흐름 속에 최근 국내 주요 리조트들은 짐 가방 하나만 들고 떠나면 숙박과 식사, 체험 활동까지 한 번에 해결할 수 있는 '무계획 여행족' 겨냥 상품을 쏟아내며 치열한 고객 유치전에 나섰다. 복잡한 이동 없이 리조트 안에서 온전한 휴식을 누리는 이른바 '원스톱 휴양'이 고물가 시대의 새로운 여행 표준으로 자리 잡는 모양새다.한화리조트는 지난해 전체 매출의 절반 가까이를 차지하며 검증된 패키지 상품을 올해 더욱 강화해 선보였다. 숙박권에 조식 뷔페와 주요 부대시설 이용권을 결합한 이 상품은 리조트 밖을 나가지 않아도 풍성한 일정을 보낼 수 있도록 설계된 것이 특징이다. 특히 각 사업장별로 지역 특색을 살린 미식 콘텐츠를 전면에 내세웠다. 강원 평창은 지역 특산물을 활용한 조식 메뉴로 건강한 아침을 선사하고, 거제 벨버디어는 인근 유명 맛집들을 리조트 내로 끌어들여 이동의 번거로움을 없앴다. 설악의 야간 스파나 경주의 어린이 수영장 등 부모와 아이가 각자의 방식으로 휴식할 수 있는 분리형 휴양 모델도 좋은 반응을 얻고 있다.이랜드파크가 운영하는 켄싱턴호텔앤리조트는 지점 간의 물리적 장벽을 허무는 파격적인 통합 운영 모델을 제시했다. 설악산과 동해안에 인접한 세 곳의 지점을 하나로 묶어 투숙객이 마치 세 곳의 리조트를 동시에 이용하는 듯한 경험을 제공하는 방식이다. 산속 호텔에 머물면서도 차로 20분 거리인 바닷가 리조트의 온천 사우나를 자유롭게 이용하거나, 숲속 리조트의 동물 체험 시설을 즐길 수 있도록 배려했다. 이는 한 지역에 오래 머물며 깊이 있게 여행하는 '체류형 관광'을 선호하는 장기 투숙객들에게 경제적이고 효율적인 선택지로 평가받고 있다.호반호텔앤리조트의 리솜리조트는 세대 간의 정서적 교감을 이끌어내는 콘텐츠로 차별화를 꾀했다. 제천 포레스트 리솜은 중장년층에게는 향수를, 아이들에게는 호기심을 자극하는 '옛날 문방구'와 숲속 보물찾기 등 아날로그 감성의 프로그램을 운영 중이다. 태안 아일랜드 리솜은 유명 셰프와의 협업을 통해 미식가들의 입맛을 공략하고 있으며, 예산 스플라스 리솜은 인근 사찰과 연계한 템플 스테이 등 이색적인 문화 체험을 제공한다. 단순히 시설을 이용하는 것을 넘어 가족이 함께 추억을 공유할 수 있는 '경험의 장'을 마련하는 데 집중한 전략이다.리조트 업계가 이처럼 내부 인프라를 유기적으로 연결하고 큐레이션 서비스에 공을 들이는 이유는 소비자들의 여행 패턴 변화 때문이다. 과거에는 유명 관광지를 바쁘게 돌아다니는 '관광형 여행'이 주를 이뤘다면, 이제는 한 공간에서 질 높은 휴식을 취하며 가족과 소통하는 '거주형 휴양'이 대세가 되었다. 리조트들은 단순한 숙박 시설을 넘어 하나의 작은 테마파크나 복합 문화 공간으로서의 기능을 강화하고 있다. 이는 여행 준비에 들어가는 시간과 비용을 획기적으로 줄여주는 동시에, 실패 없는 여행을 보장받고 싶어 하는 현대인들의 심리를 정확히 파고든 결과다.전문가들은 이러한 리조트 내 올인클루시브 경쟁이 향후 국내 관광 산업의 질적 성장을 이끌 것으로 내다보고 있다. 지역의 명소나 맛집을 리조트 안으로 수용하거나 주변 문화 자원과 연계하는 시도는 지역 경제와의 상생 모델로도 진화할 가능성이 크다. 복잡한 일정표 대신 리조트가 제안하는 세심한 큐레이션을 선택하는 여행객이 늘어남에 따라, 각 리조트 브랜드만의 독창적인 콘텐츠 확보가 시장 점유율을 결정짓는 핵심 요소가 될 전망이다. 도심을 벗어나 자연 속에서 모든 편의를 누리는 리조트 여행은 이제 연휴의 일시적인 유행을 넘어 하나의 라이프스타일로 확고히 뿌리내리고 있다.